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Employee Benefits & Wellness

阿弗特大学的福利计划是我们员工赔偿包的重要组成部分。所有福利都提供给永久的全职员工,可用于永久兼职和间歇员工(如兼职教师)。

灵活的支出账户(FSA) 使永久的全职员工每月可以在整个计划年度使用的每月留出资金,以支付符合条件的医疗服务和用品的费用和依赖护理费用。

健康保险 通过两个计划选项可用于永久性全职员工。大学与员工分享成本。提供健康储蓄账户计划(HSA)以及传统的首选提供商计划。通过健康保险计划可以获得自愿健康计划溢价激励选择。

牙科保险 提供员工支付全额保费。

愿景保险 提供员工支付全额保费。

人寿保险 为全职永久员工提供了两次员工的年薪。员工的费用提供额外的覆盖范围。

救生工 是一项员工援助计划(EAP),为雇主,雇员和bet9九州平台入口庭成员提供支持服务,以获得与日常生活相关的各种问题。

退休403(b) 计划在其中员工举办贡献占薪酬百分比的计划将使匹配缴款高达6%。

病假 符合条件的员工的员工每月8小时的率,最多可达1040小时。赚取的病假可能用于立即bet9九州平台入口庭成员的员工或疾病/死亡。共享休假池提供,休假时间被自愿捐赠给游泳池,以供员工耗竭病假时间。

学费福利 使永久全职员工和符合条件的bet9九州平台入口庭成员在Averett课程,没有学费。其他费用(如实验室或活动费用)和物质成本不包括在福利中。除了Averett提供的课外,该大学还参加了两个交换计划:

  • 该大学是独立学院联盟(CIC)的成员,并参加其学费方案。根据一些限制,CIC-TEP机构接受来自其他CIC-TEP机构的全职员工bet9九州平台入口庭的无学生。 //www.cic.edu/member-services/tuition-exchange-program.
  • 该大学还参加了学费(TE),这是符合条件的教师和工作人员在600多所学校的员工的互惠奖学金。 //www.tuitionExchange.org.

大学假期 -  Averett员工作为其福利包的一部分,员工有以下假期。

  • 新年
  • 耶稣受难日
  • 纪念日
  • 七月四日
  • 劳动节
  • 感恩节(2天)
  • 圣诞节

假期假 符合条件的工作人员的竞争对手,基于与大学的就业长度,每年10天获得新的员工。

个人休假 每年都可以在每个永久的全职员工上市,并安排在员工的主管。

志愿服务休假 拥有永久的全职员工,有一些限制,使Averett团队成员能够在社区内的志愿者,每年达到薪酬,最多可以全部工作日。

AFLAC. 提供保险,以帮助未发现的医疗费用或残疾。员工支付全额保费。

所有阿弗特大学员工提供的福利选项,包括兼职员工,在某些情况下,兼职教师包括:

  • 皮埃蒙特信用社: piedmontcu.org.
  • URW社区联邦信用社: urwfcu.org.
  • 退休403(b)员工可以选择占占薪酬百分比的账户。兼职员工大学没有匹配的贡献。
  • Averett大学书店员工折扣10%的物品
  • 自由或折扣入院大学运动和绩效艺术活动。
  • Averett Dining Hall的折扣膳食价格
  • 丹维尔ymca与住友教师/员工ID的会员费

美洲狮国bet9九州平台入口折扣计划 旨在提高当地企业的认识,并奖励学生,教师,员工和校友支持当地企业。 点击这里 有关参与的业务列表。