你访问

常见的有关工作时间和个人时间问题(和答案)

美国。劳动(DOL)的部门负责执行公平劳动标准法支配,雇员可能被视为非豁免(享有加班工资)或获豁免(没有资格获得加班工资)(FLSA)的规定。重要的是,非豁免员工和他们的主管明白是什么,是不是工作时间,以及,如何保持和报告时间记录。

  1. 在那里将要改变我的工作时间表或常规的非豁免员工?
  2. 如果我休息超过规定时间,或者如果业务对话开启“工作时间”的个人,会发生什么?
  3. 如果有假期,或者有带薪休假,是否休息时间算不算“工作时间”计算超时工作的目的是什么?
  4. 所以在休假时间一周,如何计算时间,以确定是否有加班费吗?
  5. 什么,当我被要求在假期或一天的工作时,学校关闭呢?在那些日子里加班吗?将我失去了带薪假期?
  6. 如果我正常的工作时间表是每周35小时,和我在本周额外的工作来共有38个小时,我会得到这些额外的补偿小时时间或加班吗?如果是的话,我需要把它在同一周或同一两周工资期?
  7. 我怎么算我的时间,如果我生病了,拿病假,但最终在bet9九州平台入口工作?
  8. 如果我用我的学费利益去上课,我是一个非豁免员工,我怎么算时间?我可以调用这个类的时候,吃午饭?
  9. 我的职位要求我要“随叫随到。”是我花随叫随到工作时间或没有时间?
  10. 我有时不得不旅游作为我工作的一部分 - 以GPS办事处和会议和研讨会。怎样的那段时间是多少工作时间?
  11. 什么关于我花出席会议的时间?
  12. 如果我在一个非免税位置和上一个大项目的工作是什么;但我忘了时间,最终在一周工作超过40小时。将我有麻烦?

WQ1:是否有将要改变我的工作时间表或常规的非豁免员工?

WA1: 是的,会有一些小的变化。我们都需要更加注意我们如何度过我们的时间。一个非豁免员工必须从工作无午休,不得通过工作午餐。如果你非免税,这是个好消息:你必须允许有在一天中你个人的时间来享受午餐,跑腿,满足您的朋友和bet9九州平台入口人,或者无论您选择使用它。你必须在你一天中是免费从工作到吃的午饭至少30分钟。如果您对午休的任何部分,您必须为工作时间报告。我们都必须尊重午休的个人时间,而不是打断它“只是一分钟”或“一个简单的问题。” 午休时间是 有报酬的工作时间。

您有权两个短10个分钟的休息时间,一个在上午和下午各营业日。 这些时间包括在您的“工作时间”和支付.

非豁免员工不应该在早,下班晚,或者远程在bet9九州平台入口工作期间不定期的工作时间,如果这样做将会使他们处于或高于40的工作时间在一个星期内(除非他们得到事先批准)。如果你在bet9九州平台入口做的工作,你必须跟踪并包括时间上的时间表作为报酬的工作时间。

WQ2:如果我休息超过规定时间,或者如果业务对话开启“工作时间”的个人,会发生什么?

WA2: averett希望保持我们的合议关系,以及作为我们的预算和财政资源的好管bet9九州平台入口。这些利益的平衡是具有挑战性的。这不是我们的意图“时钟”休息;我们信任和尊重,并计划继续的基础上运作。

从下DOL准则,“长游”不工作的时间,因此,如果您休息10分钟变成30分钟的休息时间,荣誉的信任和不包括它的工作时间在你的时间表。你可以采取一个更短的午休或者谈谈你对弥补的时间在一天结束的时候,以确保获得完整的工作时间为一天监事。我们要求每个人都铭记的需要有助于帮助我们实现我们的目标。 如果遇到特殊情况,问题和挑战,讨论与你的上司选择。

如果员工反复或持续投入比需要每天少工作时间,当我们试图完成的工作和项目,它创建我们的同事的负担。沟通并保持你的上司了解你的工作状态和休息和午餐时间表将有助于避免误解和不愉快的情况。更加故意的,我们如何度过我们的时间,相互提醒,我们在这里的工作和达到一定的目标和结果是被问责的一部分。

wq3:如果有假期,或者有带薪休假,是否休息时间算不算“工作时间”计算超时工作的目的是什么?

WA3: 没有,工作时间是有限的时间,你花的岗位上工作。带薪休假是不工作的时候,它是休假时间。休假时间包括:

  • 度假小时
  • 病假
  • 志愿者服务假
  • 假期
  • 个人一天
  • 时间休息夏季小时
  • 无薪假,比如,如果你在休病假可能会被使用。

wq4:所以在休假时间一周,如何计算时间,以确定是否有加班费吗?

WA4: 让我们用感恩的一周作为一个例子。学校已安排工作日内星期一,星期二,那一周的周三周四和周五节假日。所以,如果你非豁免或延长工作日内一周的第一部分,以确保作出这些必要项目完成后,你的时间表,本周可能是:

  • 周一:12小时工作时间
  • 周二:9个小时的工作时间
  • 周三:7个小时的工作时间
  • 周四8小时假期
  • 周五8小时假期

在这个例子中,你将有25个小时的工作时间和16小时的假期时间为41小时的总时间。但是,有没有加班,因为 工作时间 小于40小时的门限。

wq5:当我需要在假期或一天的工作时,学校被关闭什么?在那些日子里加班吗?将我失去了带薪假期?

WA5: 这些都是很好的问题。在假期或大学的时候关闭工作不加班。在某些场合,员工需要工作在假期的情况。发生这种情况时,你不会失去节日的时候。你汇报工作作为工作的时间。那么,错过假日是假日时间,你以后需要 - 无论是在同一周涨幅达节后30天。只要确保你调度假日工作的时候,当你计划采取的假期与您的主管讨论的安排。

天,这所大学被关闭,除了节假日,比如当bet9九州平台入口是 因恶劣天气或夏季小时封闭,是相似的。作为一般规则,非豁免员工不应该被要求工作在“雪花”天当大学被关闭。但是,如果有其中需要员工或一个重大项目或任务的原因,没有造成严重后果不能耽误特殊情况下,可能对一些非豁免员工的工作是必要的。在这些情况下,工作的时间被报告为工作时间,雇员有权后来走的时候了。就像用假期的时间,这是最好的,如果时间可以在同一个星期内采取,但如果没有在30天内。

wq6:如果我正常的工作时间表是每周35小时,和我在本周额外的工作来共有38个小时,我会得到这些额外的补偿小时时间或加班吗?如果是的话,我需要把它在同一周或同一两周工资期?

WA6: 因为averett支付一个星期40个小时,即使我们通常只有第35号附表小时的工作。所以当员工工作超过35个,但不超过40小时,一个星期,所有的时间都算作正常工作时间。

补偿时间是一个特定的术语,法律上仅适用于公职人员(人谁对政府实体,如州政府或联邦政府和州立大学工作)。 averett不提供补偿的时间。我们做的是让上司使用灵活的工作时间,所以当他们需要完成的项目或满足最后期限,员工可以工作。弹性工作时间的手段,如果员工工作时间长一些日子,监督员可以在以后通过给员工的休息时间,从而抵消这些时间在同一个星期 在这一周的总工作时间不超过40小时。或者,如果你知道你需要工作在周六,跟你的上司弯曲你一周的时间表的可能性,让你休息一段时间,在本周早些时候,节省您的工作时间,因为当你以后需要他们在周。

但即使有灵活的调度,将时间计数全部同一周内,因为目标是保持的总工作时间等于或低于40在一个星期内(如星期日到星期六测量)。调整时间表不能在不同的星期所抵消,甚至在同一个2周的支付期。

wq7:我怎么算我的时间,如果我生病了,拿病假,但最终在bet9九州平台入口工作?

WA7: 病假提供给员工,这样,如果你生病了,你不同意与你的同事或同学认为疾病;所以你可以休息或采取你需要恢复你的健康的步骤。 如果你是太恶心工作,你不应该在bet9九州平台入口里工作,不应该被要求这样做。

但是,让我们说,你是生病,打电话给你的主管报告,您病得无法来上班。然后你去看医生,并给予药物。当天下午,你感觉更好,让你的上司知道你正在恢复,并希望返回,第二天上班。在此期间,为您提供并回答回bet9九州平台入口,所以当天的邮件,你不会有充分的收件箱,第二天早上。你继续花一个小时的阅读和回复电子邮件。你会算一个小时工作时间至7小时病假(请记住,当你请假的时间,每天计为8小时)。

wq8:如果我用我的学费利益去上课,我是一个非豁免员工,我怎么算时间?我可以调用这个类的时候,吃午饭?

WA8: 是的,我是你们小时的午餐时间是不是工作时间,以及如何度过你的个人时间是你的。所以在那些日子里,你可以选择花费在课堂上你的午休时间。可以肯定的承诺课程表之前,你的上司讨论你的日程安排。所提供的一个星期(因而不再运行)2天类可能需要额外的调整,您的工作日程,从而与您的主管制定出一个令人满意的计划工作。

wq9:“随叫随到”我的位置要求我要为我花随叫随到工作时间或没有时间?

wa9:“随叫随到”有关的规则通话时间,需要有人留在校园内或非常接近校园的人不能达到自己的目的和呼叫时间,允许人离开现场有效利用时间之间的区别和从事个人活动,只要是一定数量的校园英里的范围内通过电话和仍然可以访问。自由的范围必须足以让他们从事正常的活动,如购物,外出吃饭,看电影,等等。

如果您是在呼叫,并留在校园内或非常接近,那么所有的时间,你是“随叫随到”需要被认为是工作时间。官方的一句话是,你是“从事等待”呼叫。因此,即使最随叫随到的时间花在了其他活动(阅读,锻炼,游戏等),直到调用实际上出现, 它仍然是因为这些限制的工作时间。

然而,如果在电话上,你可以自由地去你需要,只要你可以通过手机来达到,并且可以在30分钟内回到校园去,工作时间的确定是不同的。你花的游戏,吃饭,逛街,看书,和其他个人活动的时间不工作时间;不支付时间;并且不向40小时工作周或数加班。它被认为是时间,你花“等待参与。”你花居然接听电话,应诉情况,并跟进的时候,然而,工作时间,应报告为此类。

wq10:我有时不得不旅游作为我工作的一部分 - 以GPS办事处和会议和研讨会。怎样的那段时间是多少工作时间?

WA10: 旅行时间大约有它是否是工作一段相当复杂的规则。我们有一组独立的“常见问题解答”详细介绍了旅行时间,你可以详细审查来龙去脉。一般的规则是,如果你在你的正常工作安排出行时间,走时是上班时间。如果您乘坐的私人时间作为乘客(公交,航空,火车,或骑在一辆汽车),行程时间不除任何时期的工作,你花了实际执行工作(读,写,调用)。

wq11:什么关于我花出席会议的时间?

WA11: 时间,你在会议或在会议上作为bet9九州登录的代表花,显然是工作时间。如果你在发布会上说,几天的运行,你是“工作”只是个小时,你要参加会议的会议,在你的官员身份召开一次会议,收发电子邮件或进行averett工作。任何时候,你花放松,社交,或其他个人活动,不是工作时间。再次,看出行时间单独常见问题什么时候被认为是工作时间,其具体内容是没有的。出行时间的常见问题包括具体的例子,应该可以帮助你知道如何计算你在会议的时间。 

wq12:如果我在一个非免税位置和一个大的项目工作;但我忘了时间,最终在一周工作超过40小时。将我有麻烦?

WA12: averett 要求 预批准加班和,如上所述。员工需要注意他们的工作时间,以及他们时间,他们花费在个人任务。如果你意识到你正在接近40小时,需要加班请与您的主管立即咨询。你的上司可能是能够提供额外的帮助,以尽量减少加班的风险,洽谈更长的时间内完成项目,或足够的加班提供授权,使您能够满足最后期限。 如果你擅自加班,你的风险纪律处分,并把你的上司在一个尴尬的境地,可能导致纪律处分为好。

它是不是任何人的管教任何员工的愿望。计划外和非托管加班导致超支的预算。这种情况是一个大学想避免。如果员工有一个意外的“哎呀”,导致一对夫妇的加班小时就会有一个有关程序主管交谈。但如果有未经批准加班的格局,更严重的后果是可能的。

通过保持你的上司避免问题的进展情况的项目,面临的挑战,并需要满足最后期限援助。更故意对你的工作时间只有报告时间,您的实际花费工作或列入工作时间时间如短上午或下午的休息。一句古老的格言,“它更容易得到原谅比许可” 不管用 加班。部门经理都对他们的预算分配财务责任;没有他们的知识或许可不损害他们的预算。